Contratar a un trabajador con discapacidad: obligaciones y beneficios

Contratar a un trabajador con discapacidad debería ser algo que las empresas hicieran aún sin incentivos, pero la realidad no es esta, en la mayoría de casos. Por ello existe la Ley General de la Discapacidad, por la que tanto el trabajador con discapacidad como la empresa obtienen beneficios por la contratación. Te lo contamos en este post.

La ley para contratar a un trabajador con discapacidad: ¿en qué consiste?

El objetivo de la Ley General de la Discapacidad (LGD) es proteger la inclusión laboral del trabajador con discapacidad. Esta ley indica que una empresa con más de 50 trabajadores debe tener al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. 

Esto es así porque limitar el trabajo de una persona por el hecho de tener algún tipo de discapacidad no es razonable. Las habilidades y el talento de una persona con discapacidad son igual de válidas que el resto de personas, y ello no debería ser una limitación en este aspecto. 

Por estas razones, y para fomentar la contratación de un trabajador con discapacidad, se creó esta ley que, además de beneficiar a las personas con discapacidad, beneficia, a nivel fiscal y no fiscal, a las empresas que las contratan. 

Contratar a un trabajador con discapacidad: obligaciones de la empresa 

Cualquier empresa, de cualquier ámbito, que cuente con al menos 50 trabajadores, debe cumplir lo que indica la Ley General de la Discapacidad. Además, aunque tu empresa no tenga este número mínimo de trabajadores, también puede beneficiarse de las ventajas que se ofrecen por contratar un trabajador con discapacidad. 

Eso sí, para beneficiarse de esas ventajas la empresa debe cumplir ciertas obligaciones:

• Estar al día con las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
• No haber cometido infracciones muy graves no prescritas.
• Formalizar el contrato por escrito, que debe ser el específico para trabajadores con diversidad funcional y debe estar acompañado de la solicitud del alta en el régimen de la Seguridad Social y del certificado de discapacidad.
• Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo, en un plazo de 10 días a partir de la contratación.

Contratar a un trabajador con discapacidad: beneficios fiscales para la empresa

• En las nuevas contrataciones de un trabajador con discapacidad:
  • Si el contrato es temporal las bonificaciones directas serán de entre 3.000€ y 4.000€ al año. El contrato debe ser de 2 años de duración, como mínimo.
  • Si el contrato es indefinido, o se cambia de temporal a indefinido, las bonificaciones directas son de entre 4.000€ y 6.000€.
• Si el trabajador con discapacidad ya formaba parte de la plantilla, pero no tenía el contrato específico, no se obtendrán los beneficios. En este caso, sí es posible tener deducciones en el impuesto de sociedades.

Las bonificaciones varían según si el trabajador con discapacidad es hombre o mujer, y el porcentaje y tipo de discapacidad. También influye si el contrato es a tiempo parcial o a tiempo completo.

La deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades es de 6.000€ al año por persona contratada de más, con respecto al año anterior. Es decir, si tienes dos trabajadores con discapacidad a tiempo completo en 2021 y en 2022 contratas a dos más, tendrás la posibilidad de reducir el Impuesto de Sociedades. Este incremento está en función del tipo de contrato, es decir, si tienes dos personas a tiempo completo, y al año siguiente contratas dos a tiempo parcial, no contará para la deducción.

Contratar a un trabajador con discapacidad: beneficios no fiscales para la empresa

• Mejora el clima laboral, pues refuerza la política de diversidad de la empresa, y una mayor diversidad suele significar mejor clima laboral. Si la empresa tiene diversidad en sus trabajadores, la plantilla tendrá un mayor sentimiento de pertenencia, pues percibirá que  la empresa valora más el talento que otros aspectos superficiales.
• Refuerza la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Esto tiene que ver con el punto anterior. Cuando contratas a un trabajador con discapacidad, la empresa está ayudando a un grupo social con riesgo de exclusión, por lo que transmite una imagen positiva.
• Mayor talento sin barreras. También relacionado con el primer punto, las empresas ponen a disposición de personas con discapacidad la posibilidad de progresar también a nivel laboral.

Contratar a un trabajador con discapacidad es una cuestión moral que las empresas deberían interiorizar como algo necesario, pues para ellas también es importante tener un puesto de trabajo digno, al igual que para el resto de la plantilla.