El meu millor actiu
Una part fonamental de l'engranatge d'una empresa són els seus empleats. Per això, dur a terme accions de fidelització i millores en beneficis socials, són accions que poden repercutir en retorns de millora de la productivitat i pertinença al projecte.
Beneficis socials per a empleats
Assegurances per a empleats d'empreses
01
Els teus empleats, una peça clau
Sembla lògic pensar que, com més feliç és un, millor treballarà, i per això tenir plans de millora en beneficis socials i estalvi per al futur és un primer pas per aconseguir una motivació extra.
02
Plans d'estalvi per a treballadors, una inversió
Un empleat que coneix el negoci i la seva missió és un dels millors actius que tenim. Per aquesta mateixa raó, retenir el talent i garantir-los un futur pot ser una via per, a més, convertir-los en ambaixadors.
03
Construir i cuidar
Fomentar un bon ambient laboral, de confiança i amb garanties no només beneficia l'empleat. Si pensem en els inconvenients de deixar de comptar amb un dels nostres millors actius, tenir-ho tot previst pot salvar-nos d'un problema més greu.
04
Et queda algun dubte?
Si vols que la teva empresa creixi de la mà d'uns empleats feliços, però encara tens algun dubte sobre quines assegurances contractar o com combinar-les, tenim l'equip perfecte a la teva disposició per donar-te resposta.
Coneix les nostres assegurances i plans d'estalvi per a empleats
Preguntes més freqüents
En les assegurances individuals, cada persona tenim una situació familiar, financera i professional diferent. Les necessitats d'assegurament per mantenir un nivell de vida al més semblant possible en cas d'accident també són diferents.
Les assegurances individuals d'accidents ens ofereixen diverses modalitats per protegir tots els àmbits de la vida privada, des de viatges i desplaçaments fins a simples pràctiques esportives.
A més, aquests productes ofereixen la possibilitat d'ampliar l'assegurança amb una sèrie de garanties complementàries que permeten personalitzar la pòlissa.
D'altra banda, les assegurances col·lectives d'accident estan pensades per protegir els membres d'un col·lectiu davant d'imprevistos comuns que es poden produir durant la realització d'una determinada activitat.
Les diferències entre un pla de jubilació i un pla de pensions són bàsicament tres:
Rendibilitat
El pla de jubilació ofereix una rendibilitat moderada, al voltant de l'interès tècnic legal, mentre que en els plans de pensions la rendibilitat es determina per les inversions del fons de pensions, siguin accions, bons o ambdós, i que vindran marcades pel nivell de risc que el client vulgui assumir.
Fiscalitat
Els beneficiaris d'un pla de jubilació tributen en el moment de percebre la prestació per la diferència entre el capital rebut i les aportacions fetes. En canvi, els plans de pensions permeten que et dedueixis les aportacions en la teva declaració de la renda, amb un màxim de 8.000 euros a l'any.
Disponibilitat
Al pla de jubilació, el titular pot rescatar els diners en qualsevol moment, tenint en compte sempre els supòsits previstos per llei vigent. En els plans de pensions, en canvi, només pot disposar-se del capital constituït en el moment de la jubilació o en els supòsits establerts en la llei, és a dir, en cas de malaltia greu o desocupació de llarga durada. A més, a partir de l'any 2025 podran rescatar-se també els plans de pensions amb almenys 10 anys d'antiguitat.
Si el que es pretén és incentivar els empleats més valuosos proporcionant-los una renda addicional, condicionada a la permanència a l'empresa o a la finalització d'uns projectes determinats, el més adequat és recórrer als premis a empleats, els plans de fidelització i fins i tot les assegurances de rendes.
En canvi, si l'objectiu és ajustar la plantilla d'una manera ordenada i que sigui ben percebuda pels treballadors facilitant-los un complement retributiu que complementi les seves percepcions vinculades a la Seguretat Social, has de pensar en els plans de prejubilació.
Finalment, quan vols contribuir que els teus empleats, en el moment de la jubilació, rebin una retribució que complementi la seva percepció per jubilació, la solució són els plans de jubilació.