El que fa que la nostra assegurança Estalvi col·lectiva sigui diferent
La nostra assegurança Estalvi col·lectiva et permet gestionar els compromisos adquirits amb els teus treballadors en matèria d'estalvi. Es tracta d'una assegurança que s'adapta a les necessitats específiques de cada empresa i que és perfecta per incentivar els teus empleats. Complementa els seus ingressos amb un capital en el moment de la jubilació, i és, al seu torn, una excel·lent eina de fidelització.
Modalitats d'assegurança Estalvi col·lectiva
El compromís adquirit regula l'aportació a fer.
El compromís adquirit regula la prestació a rebre.
Què cobreix la nostra assegurança d'estalvi col·lectiva
Es tracta d'una assegurança vinculada a la jubilació, de manera que el capital dependrà del que estableixi el conveni col·lectiu o l'acord intern o compromís adquirit per l'empresa amb els seus treballadors.
L'assegurança Estalvi col·lectiva per a empreses també funciona com a assegurança de vida, per la qual cosa, en cas de defunció, el treballador també estarà protegit.
Els capitals poden ser mensualitats o imports fixos i es determinaran en funció de l'antiguitat, de l'edat de jubilació o de qualsevol altre factor recollit en el compromís.
Preguntes més freqüents
Aquesta assegurança està especialment dissenyada per a la petita i mitjana empresa. Es pot utilitzar tant per a la cobertura dels compromisos per pensions adquirits per l'empresa amb els seus empleats, com per cobrir la persona clau (motor d'un determinat negoci o únic propietari d'aquest) la falta de la qual (ja sigui per defunció, jubilació o invalidesa) podria fer perillar la continuïtat del negoci.
La majoria de les empreses recullen en els seus convenis col·lectius incentius per als empleats. Per mitjà d'aquests s'ofereix, per exemple, un nombre determinat de mensualitats de salari que percebrà el treballador en cas de jubilació.
La llei obliga que aquests compromisos per pensions es trobin externalitzats com a garantia de compliment per a empresaris i treballadors. Amb aquesta normativa, l'empresa té prohibit de cobrir aquests compromisos amb fons interns de titularitat pròpia per evitar el risc de falta de liquiditat en el moment en què s'hagi de reportar l'import al treballador.
Les quantitats que percebran els treballadors depenen d'allò que s'indica al conveni col·lectiu corresponent i varien segons l'edat del treballador.
En cas de jubilació, el beneficiari serà l'assegurat, i en la resta de casos, en funció del que estipuli el conveni i del tractament fiscal que s'hagi donat a les primes ho seran l'assegurat, el prenedor o els beneficiaris designats.
El fons acumulat serà a favor del prenedor o de l'assegurat en funció del que estableix el compromís per pensions i del tractament fiscal aplicat a les primes.