Nire aktiborik handiena
Enpresa baten engranajearen funtsezko zati bat langileak dira. Horregatik, gizarte onuretara zuzendutako fidelizazio-ekintzak eta hobekuntzak egiteak produktibitatea eta proiektuaren parte sentitzearen sentsazioa hobetzen ditu.
Langileentzako gizarte-onurak
Enpresetako langileentzako asegurua
01
Zure langileak, ezinbesteko gakoa
Logikoa dirudi zenbat eta zoriontsuago izateak, orduan eta langile hobeago bilakatuko garela pentsatzeak. Horregatik, gizarte-onurak hobetzeko eta etorkizunerako aurrezteko planak izatea motibazio gehigarri bat lortzeko lehen urratsa da.
02
Langileentzako aurrezki-planak: inbertsio bat
Negozioa eta misioa ezagutzen duen langile bat da gure aktiborik onenetako bat. Horregatik, talentua mantentzea eta haiei etorkizuna bermatzea enbaxadore bihurtzeko bide bat izan daiteke.
03
Eraiki eta zaindu
Konfiantzazkoa eta bermeez beteriko lan-giro egoki bat sustatzea ez da soilik onuragarria langilearentzat. Gure aktiborik onenetako bat edukitzeari uzteak eragiten dituen eragozpenei erreparatzen badiegu, aurreikuspenez jokatzeak arazo handiagoak saihesten lagunduko digu.
04
Zalantzarik bai?
Zure enpresa langile zoriontsuak izanda haztea nahi baduzu, baina oraindik zalantzaren bat baduzu zein aseguru kontratatu edo nola konbinatu behar dituzun, talde bikaina dugu behar dituzun zalantzei erantzuteko.
Ezagutu langileentzako gure aseguruak eta aurrezki-planak
Galdera ohikoenak
Banakako aseguruetan, pertsona bakoitzak bere familia-, finantza- eta lanbide-egoera du, eta istripua izanez gero ahalik eta bizi-maila antzekoenari eutsiko zaiola bermatuko duten aseguru-behar ezberdinak dituzte.
Istripu-aseguru indibidualek hainbat modalitate eskaintzen dizkigute bizitza pribatuaren esparru guztiak babesteko, hala nola bidaiak eta joan-etorriak, baita kirol-jarduera soilak ere.
Gainera, produktu horiek asegurua zabaltzeko aukera ematen dute, poliza pertsonalizatzea ahalbidetzen duten berme osagarri batzuekin.
Bestalde, istripu-aseguru kolektiboak pentsatuta daude jarduera jakin bat egitean gerta daitezkeen ohiko ezustekoetatik babesteko kolektibo bateko kide guztiak.
Erretiro-plan baten eta pentsio-plan baten arteko aldeak hiru dira, funtsean:
Errentagarritasuna
Erretiro-planak errentagarritasun moderatua eskaintzen du, interes tekniko legalaren inguruan, eta pentsio-planetan, berriz, errentagarritasuna pentsio-funtsaren inbertsioen bidez zehazten da (izan akzioak, bonuak, edo biak), bezeroak hartu nahi duen arrisku-mailaren arabera.
Fiskalitatea
Erretiro-plan baten onuradunek prestazioa jasotzen duten unean ordaintzen dituzte zergak, hain zuzen jasotako kapitalaren eta egindako ekarpenen arteko aldeari dagozkionak. Aitzitik, pentsio-planek aukera ematen dute errenta-aitorpenean ekarpenak kentzeko (urtean 8.000 euro gehienez).
Erabilgarritasuna
Erretiro-planean, titularrak edozein unetan erreskatatu dezake dirua, betiere indarrean dagoen legean aurreikusitakoari jarraikiz. Pentsio-planetan, aldiz, erretiroa hartzeko unean edo legean ezarritako kasuetan bakarrik erabil daiteke kapitala, hau da, gaixotasun larriaren edo iraupen luzeko langabeziaren kasuan. Gainera, 2025. urtetik aurrera gutxienez 10 urteko antzinatasuna duten pentsio-planak ere erreskatatu ahal izango dira.
Zure langile baliotsuenei pizgarriak eman nahi badizkiezu, errenta gehigarri bat emanez, enpresan irautearen edo proiektu jakin batzuk amaitzearen baldintzapean, egokiena langileen sarietara, fidelizazio-planetara eta errenta-aseguruetara jotzea da.
Aldiz, zure helburua langile-taldeak modu antolatuan egokitzea eta langileen onespena lortzea bada, Gizarte Segurantzarekin lotutako ordainsariak osatuko dituen ordainsari-osagarri bat emanez, aurre-erretiroko planetan pentsatu behar duzu.
Azkenik, erretiroaren unean zure langileek erretiroagatiko ordainsaria jasotzen lagundu nahi duzunean, erretiro-planak dira erantzuna.